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    • 黄金月找工作也有难度
    • 来源:大学生就业网    添加时间:2010-06-01    浏览次数:1887 次
    • 直至今天,还有这么一群人,他们或怀揣着梦想,或追寻新的职业平台,他们还奔波于各人才市场间。

        很多HR都拒绝年纪大的应聘者,其实,老工程师的经验无价啊。

        列夫·托尔斯泰说,幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。其实,职场也一样。在过去的一个月里,有人找到了“心水”工作,有人实现了完美跳槽,可是,还有这么一群人,他们或怀揣着梦想,或追寻新的职业平台,他们奔波于人才市场,但一路下来却无所斩获。这群暂时没有找到工作的求职者中,既有初出校门的应届毕业生,也有工作几年的职场新秀,甚至还有一些年逾花甲的高级技术人才。

        对于这些还行走在路上的求职者,机会可能就在前方的某一次投简历,某一场招聘会,只要不气馁,在接下来的“金三银四”招聘季里,依然可以揾到一份“心水”工作。

        专科生:

        工作不好找 实习却很好找

        主人公:小梁

        期望的新工作:只要找到1200~1500元的工作就行。  

        肇庆女孩小梁,穿着一袭职业装,站在招聘会现场的中央。在这场面向广州生源的招聘会上,她已经投了2份简历。小梁来自某师范学院法律事务专业,由于是专科生,她应聘的岗位主要是文员和行政、人事助事之类,因为这类岗位没有专业要求。

        小梁现在还没有找到工作,更确切地说,她年后才正式开始找工作。“年前其实有很多招聘会,但学校在上学期安排了很多课,没有办法去招聘会。”小梁说,年前她唯一去过的招聘会是在白云学院的高职高专专场,在那里,她投了三份简历,但都没有音信,她把这归为实力不够和没有通过司法考试。

        与找工难不同的是,实习却很好找。年前,小梁在肇庆某法院实习了2个月,虽然实习任务不算重,诸如给书记员打字,给法官复印文件之类,但也可以学习整个法院的流程,只是实习之后,要留下来相当有难度。

        小梁很现实,她期望的薪水待遇只要1200~1500元就行,如果在广州一段时间内没有找到工作,她希望回到家乡去,因为在家乡也有就业的机会,而且消费少。

        本科生:

        对口工作不好找

        主人公:黎同学

        期望的新工作:银行柜员或者文员一类的工作。  

        “不缺工作,但是好工作难找。”对于广东某高校黎同学来说,好工作的标准就是能拿到2000~2500元的月薪。黎同学是新闻专业出身,辅修了经济学,之前也曾在某电视台实习几个月,但一番折腾下来,她还是觉得,新闻专业的工作不好找,班上很多同学都没有找到对口单位,于是不得不转战其他的行业和岗位。

        黎同学年前就开始关注招聘信息了,年后假期一结束,她就投入找工大潮。现在,黎同学希望找银行柜员或者文员一类的工作,但银行柜员大多数是劳务派遣,工资待遇不如正式员工。黎同学对此表示不满,但又无可奈何,看在银行薪水比较高的分上,黎同学投了两家银行的柜员。

        4月份学校就要拍毕业照了,黎同学希望在拍毕业照之前能找到一份工作。“压力蛮大,但家人也比较支持,不会经常催。”黎同学很感谢家人的理解。

        外省学生:

        想留广州有点难

        主人公:小尹

        期望的新工作:银行和证券公司的柜台工作。  

        来自湖南的小尹,在招聘会上一口气投了6份简历,她希望尽快找到工作,以减轻家里的经济负担。小尹的弟弟在广州读中外合作办学的专业,开销很大,父母为此来了广州打工,一家人在广州,小尹也希望在广州找一份工,留在这座大城市。

        “自己找工作,工作不找你。”小尹是大专生,由于学历没有优势,只有靠自己的勤快了。年前,基本上所有的高职高专招聘会,她都去了。在广东金融学院那场招聘会上,她一口气拿到了农信社肇庆封开县、汕尾陆河县两个工作,但考虑再三,她还是放弃了。

        国际金融专业的小尹,最憧憬的岗位是银行和证券公司的柜台。她表示,最看重企业提供的发展机会。“假如真的可以学到很多东西,钱少点问题不大。”对于理想的薪酬,她只期望1500~2000元。

        年轻工程师:应聘不出卖研发成果

        主人公:小陆

        期望的新工作:找不到合适的研发工作,就先转战销售岗位。  

        小陆毕业于某重点大学化工专业,工作一年多了,是当时班上为数不多的做回自己专业的学生,一直在东莞石龙做研发工程师。

        年后,小陆从东莞辞职,来广州找工作。他要求也不高,包吃或包住,税前3000元左右就行,但没想到找了十几天,还没有着落。现在的他寄宿在同学的住处,两人挤一铺,由于床太小,有时不得不在沙发上过夜。小陆是惠州人,他希望在广州有一番作为后,再衣锦还乡。

        “有些公司看见你之前是搞研发的,招你是希望你能透露其中的配方,在这种情况下,我还是选择离开,不能出卖自己嘛。”小陆坚守自己的原则,如果还找不到合适的研发工作,他打算先转战销售岗位。

        资深工程师:经验优势 不能贱卖

        主人公:毕老伯

        期望的新工作:工程部主管、高级工程师或研发工程师职位。  

        毕老伯60多岁了,在工程师这个岗位上工作了38年,之前一直在湛江某研究所,后来研究所因为资金短缺而停办,毕老伯节后就来到了广州找相关工作。

        记者在南方人才市场遇到毕老伯时,已经有十几家公司有意向找他当工程师了,但很多都是因为薪酬太低,被他拒绝了。毕老伯说,他是钳工出身,有中级工程师证,凭他的工作经验,找一份工作不太难,现在广州很缺这样的资深工程师。但他也表示,企业都希望找30~45岁这个年龄层次的人,但是这个年龄段往往缺少专业的资深工程师,于是形成技术断层。

        毕老伯认为,经验是他的优势,很多设备的加工工作他都可以胜任,以他的经验,年薪最少8~10万元不成问题,他希望能找到工程部主管、高级工程师或者研发工程师的职位。

        高级工程师:

        经验无价 退休也是宝

        主人公:刘工程师

        期望的新工作:技术型岗位。  

        在人才市场遇见东北来的刘工程师,着实有些意外,1946年出生的他,早年毕业于某工学院,是国家高级工程师,国家高级技师和高级钳工。虽然年过花甲,但腰杆笔直,眼睛有神,说话声音洪亮,风趣幽默。

        刘工程师告诉记者,自己是从黑龙江赶来广州的,火车在凌晨4时多到广州后,他就匆匆忙忙从火车站赶到招聘现场,甚至身上的衣服还没有换洗。“虽然我是退休的年龄,家人都希望我能颐养天年,但是东北人就要风风火火地干,闲不住的。”

        在招聘会现场,刘工程师发现许多招聘人员很“笨”。“他们一见我年龄有点大,就说我们工程师招够人了,老工程师是宝啊。”刘工程师说。

        他分析,这可能是公司HR都不是技术出生,外行人来招内行人,只能招一些不能用的人。“有些公司要25岁的工程师,还要求英语要好,什么四六级,工程师是靠技术的,这些HR本末倒置了。”(记者:邓仲谋 通讯员 许嘉琪)

       

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