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    • “炮灰团”频发过劳死,谁之过?
    • 来源:大学生就业网    添加时间:2010-06-01    浏览次数:1778 次
    • 核心提示

        不久前,深圳某数码技术公司的一位中层干部朱波因长时间加班而在家中猝死,这一事件再度引发了有关职场人过劳死的讨论。

        据该公司员工反映,以朱波为代表的一类员工被称为“炮灰团”,为赶进度连续加班已成常态,“最多一次曾连续加班5个通宵”。据了解,过度加班、员工压力大已经成为行业性问题。

        事实上,近年来加班猝死的事件频发,与盛行一时的“床垫文化”、“狼性文化”等所谓企业精神密不可分。在就业局势不景气的当前,经历过裁员降薪浪潮还能留下的员工们无疑会为了保住饭碗而更加拼命地工作,也更加忽略了压力和健康,由此诞生了一批又一批的“炮灰团”。

        那么当下“炮灰团”的现状如何?他们的生存困境又凸显了哪些深层问题?企业和法律给予了他们怎样的保障?他们本身又该如何从中吸取哪些教训?针对上述问题,记者采访了业内专家。

        现状近六成职场人士处于高压状态

        并不是每个人都自愿充当“炮灰团”,但是在企业的压力文化下他们不得不低头。

        职场人士所面临的压力状况十分堪忧。据智联招聘公布的一项调查结果显示,将近两成的职场人明确地认为自己“过劳”,具体比例为16.4%,而另外,42.6%的人认为自己“比较过劳”,两者相加,即将近六成职场人认为自己已经超越了正常的工作状态,处于一种高压力高强度的工作状态当中。

        虽然压力是普遍的状况,但是锦田顾问总经理任戈则认为,盛产“炮灰”、员工过劳的现象通常在医药、IT等行业比较突出。因为这些企业组织多数推崇狼文化,就是把市场当作草原。

        “草原是很难存活下来的,他们认为争夺市场就是一场战争,狼文化就是要‘嗜血’,见到机会就要冲上去,不放过任何的机会。”任戈表示,“这也是一种生存文化,企业为了生存就必须拼搏,就会有紧迫感,这个时候员工就会牺牲掉个人娱乐和休息时间,出现过度加班等情况。”

        而智联招聘资深职场顾问吴凡则指出,“床垫文化”、“狼性文化”等高压文化通常见于大部分企业的草创和高速发展阶段。

        原因

        企业发展低级阶段  靠超额人工来谋利

        对于过劳死事件频发,除了企业的压力文化,从更深一层来看,归咎于国内用工制度的不完善,和国内企业中受雇的员工所处的弱势地位。任戈如是认为。

        他指出,在西方国家,劳工法律比较完善,加班的工资很高,往往是正常工资的几倍,所以企业考虑到成本问题不到万不得已一般不会要求职工加班;但是在我们国家,还没有形成这种法律意识,员工的自我保护意识也比较弱。

        “为了出成绩或者保住自己的饭碗或者处于企业的压力之下,国内企业的员工的工作时间不仅达到八个小时,八个小时之外也有奉献,而且很多情况下还是无偿的。虽然有了新的《劳动合同法》出台,对加班和赔偿等有了一些规定,但是由于在实际的运作中缺乏相应的监督机制,贯彻执行的效果并不好。”

        此外,任戈认为,这跟大部分中国公司目前尚处于管理的初期,需要靠人的努力和超额的风险来维持公司的发展也有很大关系。“特别是在珠三角的一些企业里面。员工工作时间可能达到10个小时,或者12个小时,都是

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